劳动仲裁起诉诉讼费是多少

1.劳动争议案件向法院起诉诉讼费每件10元，此标准低于一般民事案件，目的是保障劳动者通过司法途径解决纠纷，降低维权成本。劳动争议实行仲裁前置，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-劳动者应知晓自身权益，若遇到劳动争议，先通过仲裁解决，对结果不服及时在法定期限内起诉。
-起诉时，原告要做好预交诉讼费的准备。
-无论是原告还是被告，都要积极应对案件，争取有利判决，因为最终诉讼费由败诉方承担，部分胜诉部分败诉的按法院决定分担。
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法律分析：
（1）劳动争议案件起诉到法院，诉讼费每件固定为10元，此标准低于一般民事案件，目的是保障劳动者维权，降低其维权成本。
（2）劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
（3）诉讼费用先由原告预交，最终根据判决结果承担。若一方败诉则败诉方承担；若部分胜诉、部分败诉，法院按案件具体情况决定当事人各自承担的数额。

提醒：
劳动争议诉讼虽费用低，但仲裁和诉讼程序有时间限制，要及时行使权利。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）了解起诉流程
要明确劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

（二）准备费用
向法院起诉劳动争议案件，需准备每件10元的诉讼费，先由原告预交。

（三）关注费用承担
最终诉讼费由败诉方承担；若部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体案件情况决定双方承担的数额。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。该办法第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
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1.劳动争议案件起诉到法院，诉讼费每件10元，此标准低于一般民事案件，目的是降低劳动者维权成本，保障其通过司法途径解决纠纷。

2.劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。

3.诉讼时原告先预交费用，最终败诉方承担；若部分胜诉、部分败诉，法院按情况决定各方承担数额。
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结论：
劳动争议案件向法院起诉，诉讼费每件10元，原告先预交，最终由败诉方承担或按判决分担。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先仲裁，对仲裁不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院审理劳动争议案件，统一按每件10元收取诉讼费，此标准低于一般民事案件，目的是保障劳动者维权，降低其维权成本。实践中，原告起诉时先预交诉讼费，若最终胜诉，费用由被告承担；若部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件实际情况确定双方分担的数额。劳动纠纷情况复杂，不同案件的处理和费用承担可能存在差异。如果遇到劳动争议方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和帮助。