在厂里盗窃被开除了怎么赔偿

（一）若员工在厂里盗窃被开除，工厂通常按规定无需赔偿。员工应认识到盗窃行为严重违反劳动纪律和职业道德。
（二）若员工觉得工厂解除合同程序或理由不合法，可收集如劳动合同、工作记录、与工厂沟通记录等相关证据。
（三）收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自身权益，但由于盗窃事实明确，诉求获得支持的可能性不高。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位依照此条解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因在厂里盗窃被开除，厂里通常无需赔偿。法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，盗窃显然属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，工厂依此解除合同合法。
1.若员工觉得工厂解除合同程序或理由不合法，可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权益。不过，由于盗窃事实通常较为明确，员工诉求获支持的可能性较低。
2.建议员工遵守法律法规和工厂规章制度，杜绝此类行为。工厂也应完善内部规章制度，明确各类违规行为的处理方式，做到有章可循。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因在厂里盗窃被开除，厂里通常无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。盗窃是严重违反劳动纪律和职业道德的行为，工厂以此解除劳动合同符合法律规定。若员工认为工厂解除合同的程序或理由不合法，可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权益，不过鉴于盗窃事实明确，员工诉求获支持的可能性较低。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，或者遇到类似复杂的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律分析和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工在厂里盗窃被开除，工厂一般不用赔偿。按规定，劳动者严重违规、失职或营私舞弊致单位受损，单位可解除合同且不支付补偿。

2.盗窃严重违反劳动纪律与职业道德，工厂据此解约合法。

3.若员工觉得工厂解约不合法，可收集证据申请仲裁维权，但盗窃事实清晰，诉求难获支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）按照法律规定，劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害的情况，用人单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
（2）盗窃行为严重违反劳动纪律与职业道德，工厂因员工盗窃而将其开除，此解除劳动合同的行为符合法律规定。
（3）若员工觉得工厂解除劳动合同的程序或理由不合法，可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权益。不过若盗窃事实明确，员工诉求获支持的可能性不高。

提醒：
员工应遵守法律法规和单位规章制度，避免出现盗窃等违规行为。若对解除合同有异议，虽可申请仲裁，但需有充分合理的理由和证据。