建筑施工劳务关系工伤怎么赔

在建筑施工劳务关系里要是发生了工伤，赔偿责任通常由接受劳务的一方负责。

首先得认定工伤，这得按照《工伤保险条例》规定的程序来判定。认定之后，赔偿项目有：医疗费用，根据票据实际报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；要是造成了伤残，有一次性伤残补助金，标准依据伤残等级来定，像十级伤残就是7个月的本人工资等；还有伤残津贴（伤残等级高时才有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准各地依据实际情况规定。

一般先由用人单位支付工伤保险待遇，要是用人单位没依法缴纳工伤保险，所有费用都由用人单位承担。建议尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，这样才能顺利拿到赔偿。
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在建筑施工劳务关系里要是发生了工伤，赔偿责任通常是由接受劳务的那一方来承担。首先得去认定工伤，这个得按照《工伤保险条例》规定的程序去确定。认定工伤之后，赔偿的项目有这些：医疗费用，就是根据实际的票据来报销；停工留薪期的工资，会按照原来的工资福利待遇来发放；要是造成了伤残，就有一次性伤残补助金，标准是根据伤残等级来定的，像十级伤残就是7个月的本人工资等；还有伤残津贴，不过这个是伤残等级比较高的时候才会有；另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体的标准是各地根据当地实际情况来规定的。一般情况下，先是由用人单位支付工伤保险待遇，如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么所有的费用都得由用人单位来承担。要记得及时去收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关的证据，这样才能顺利地拿到赔偿。
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在建筑施工劳务关系里要是出了工伤，一般是接受劳务的那方负责赔偿。

第一步得先认定工伤，这得按照《工伤保险条例》规定的程序来确定。认定完工伤后，赔偿的项目有不少。医疗费用能凭票据按实际花费报销；停工留薪期的工资会按照原来的工资福利待遇发。要是造成了伤残，就有一次性伤残补助金，标准是根据伤残等级来的，像十级伤残就是本人7个月的工资。伤残等级高的还有伤残津贴，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各地会根据实际情况规定具体标准。

一般先由用人单位支付工伤保险待遇，要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那所有费用都得用人单位承担。所以建议大家及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，这样才能顺顺利利拿到赔偿。不然到时候手忙脚乱，证据不全，可能就会影响赔偿的获取。就好比打仗没准备好武器，那可不行。大家一定要重视这些证据的收集，保障自己应得的权益。
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在建筑施工劳务关系里，一旦发生工伤，赔偿责任通常由接受劳务的一方负责。

首先得进行工伤认定，这要按照《工伤保险条例》所规定的程序来判定。认定工伤之后，赔偿项目有多项。医疗费用会依据实际票据进行报销；停工留薪期工资会按照原来的工资福利待遇来发放。要是造成了伤残，就会有一次性伤残补助金，其标准是依据伤残等级来确定的，比如十级伤残就是本人7个月的工资等。还有伤残津贴（伤残等级较高时才会有）、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等，具体标准由各地依据实际状况来规定。

一般情况下，先由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有费用都得由用人单位承担。在此建议，要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，如此才能顺利地获得赔偿。因为这些证据对于确定工伤情况以及保障自身合法权益获取相应赔偿至关重要，能确保整个工伤赔偿流程有序进行，让劳动者应得的赔偿得以顺利落实。
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在建筑施工劳务关系里要是出了工伤，赔偿责任一般是接受劳务的那一方来承担。

首先得去认定工伤，得按照《工伤保险条例》规定的程序来确定。认定完了，赔偿的项目有这些：医疗费用，拿着票据按实际花的报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发；要是造成伤残了，有一次性伤残补助金，标准是根据伤残等级定的，像十级伤残就是7个月的本人工资等；还有伤残津贴（伤残等级高的时候才有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准各地根据实际情况规定。

一般先是用人单位支付工伤保险待遇，要是用人单位没依法缴纳工伤保险，所有费用都得用人单位承担。最好赶紧收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，这样能顺利拿到赔偿。