厂里欠员工工资应该怎么办

员工面对厂里拖欠工资可通过多途径维权。

1.协商是首要步骤，与厂方沟通明确工资支付安排并留存记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令厂方限期支付，逾期会加付赔偿金。
2.还能向劳动争议调解组织申请调解，厂方不履行调解协议，员工可申请仲裁。也可直接申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
3.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。

建议员工在维权时注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是员工维权的首要选择，与厂方就工资支付事宜达成共识并保留记录，这是一种相对平和的解决方式。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量。员工投诉后，其可责令厂方限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，能有效促使厂方履行义务。
（3）劳动争议调解组织能为双方提供一个调解平台，若达成调解协议但厂方不履行，员工可申请仲裁。
（4）仲裁是处理劳动争议的必经程序，员工可直接申请。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院诉讼。
（5）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。

提醒：维权过程中要及时收集证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）与厂方协商，明确工资支付细节并保留记录，这是友好解决问题的第一步。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令厂方支付工资，逾期会有赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，调解成功厂方不履行可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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厂里欠薪，员工维权措施如下：
一是协商。与厂方沟通明确工资支付安排，保存好协商记录。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，厂方逾期不支付工资要加付赔偿金。
三是调解。向调解组织申请调解，厂方不履行协议可申请仲裁。
四是仲裁。这是必经程序，对结果不服，可向法院起诉。
维权时要收集合同、工资条等证据。
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结论：
厂里欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，厂里拖欠员工工资属于违法行为。员工先与厂方协商，这是解决问题较为温和的方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令厂方限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量解决问题。申请调解能在中立第三方的介入下达成和解，若厂方不履行调解协议，员工可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。在维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。