员工私自加班工伤的怎么办

结论：
员工私自加班受伤，符合工伤认定条件应认定为工伤，单位需按规定申请认定，未缴纳保险单位担责，故意犯罪等情况不认定。
法律解析：
员工私自加班受伤能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若符合，即便私自加班也应认定。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定为工伤后，员工可享受医疗救治、停工留薪期工资等工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，费用由单位承担。但员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害的，不认定为工伤。如果遇到工伤认定及待遇相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工私自加班受伤是否认定工伤要视具体情形。只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等工伤认定条件，即便私自加班也能认定工伤。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（4）存在不认定工伤的情形，员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害，不认定为工伤。

提醒：员工遇工伤要及时申请认定，单位应依法缴纳工伤保险，特殊情况是否认定工伤较复杂，建议咨询进一步分析。
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1.员工私自加班受伤，若符合工作时间、场所内因工作受伤等工伤认定条件，应认定为工伤。
2.单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；单位不申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.认定工伤后，员工可享医疗救治、停工工资、伤残待遇等；单位未缴保险，费用单位承担。
4.员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不认定为工伤。
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员工私自加班受伤认定工伤要结合具体情况。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等工伤认定条件，即便私自加班也应认定为工伤。

1.申请认定流程：单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.享受待遇：认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残待遇等。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.排除情形：若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害，不认定为工伤。

建议单位加强管理，明确加班制度；员工遵守规定，保障自身安全。
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（一）员工方面，若私自加班受伤，应及时收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以便后续申请工伤认定。同时了解工伤认定流程和自身权益，若单位未在规定时间申请，要在1年内自行通过近亲属、工会组织提出申请。
（二）单位方面，要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且依法为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳工伤保险时承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。