拖欠工资能否要求补偿金

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可要求补偿金。当单位未按约定或规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求补偿金与经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应勇敢维护自身权益。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得补偿金与经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，会被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者若以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉举报。
2.可与用人单位协商解决，要求其支付工资及相应补偿。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可依据法律维护自身权益。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资应及时维权，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。