工资拖欠工资怎么要工资

遭遇拖欠工资可通过多种途径维权。可先与用人单位协商支付工资并保留沟通记录，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。还可向法院申请支付令，用人单位收到后需在十五日内清偿债务或提出书面异议。

建议在工作中妥善保存劳动合同、工资条等相关材料。与单位沟通时注意方式方法，保留证据。若维权遇到困难，可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要途径，保留沟通记录能为后续维权提供证据，有助于证明双方就工资问题进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉时，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可有力证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门能责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，这能有效促使单位尽快支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行，保障劳动者权益得以实现。
（4）申请支付令是便捷的方式，若单位未在规定时间内提出异议又不履行，劳动者可通过此督促单位支付工资。

提醒：
维权过程中注意收集和保留各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：和用人单位直接沟通，要求支付工资，保留好沟通时的聊天记录、通话录音等。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的材料。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）申请支付令：可向法院申请，用人单位需在收到支付令十五日内清偿债务或提出书面异议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遭遇欠薪，可通过以下途径维权：
一是与单位协商，要回工资并保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供合同、工资条等证明材料。单位逾期不付，会加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在争议发生一年内书面申请。裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
三是向法院申请支付令，单位需在十五日内偿债或提异议。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，提供的劳动合同、工资条、考勤记录等材料能明确劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决生效后单位不履行可申请强制执行。向法院申请支付令，单位需在十五日内清偿债务或提出书面异议。如果在维权过程中遇到难题，或者对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。