已离职拖欠工资可以要赔偿金吗

已离职遇用人单位拖欠工资，劳动者通常可要求支付赔偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获赔偿金。
2.若对劳动行政部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序追讨工资和赔偿金。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。这是保障劳动者权益的第一步行政措施。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资的惩罚性规定。
（3）劳动者追讨工资及赔偿金有多种途径。可先向劳动行政部门投诉，若单位仍不履行，能获得赔偿金；也可选择劳动仲裁或诉讼方式维护权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同追讨途径有不同流程和要求，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）先向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可获得赔偿金。
（二）若对劳动行政部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁追讨工资及赔偿金。
（三）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后遇单位拖欠工资，一般可要求支付赔偿金。法律规定，单位未按时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。逾期未付，就能拿到赔偿金。
4.也能通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资和赔偿金，维护自身权益。
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结论：
已离职遇用人单位拖欠工资，通常可要求支付赔偿金，可先向劳动行政部门投诉，也可通过仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。若单位逾期未支付，就能获得赔偿金。同时，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资和赔偿金，维护自身权益。如果您在遇到此类情况时，对具体的操作流程和法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。