主动辞职也能获得经济补偿金吗

一般来讲，主动辞职是没有经济补偿金的。不过存在特殊法定情形就不一样了。像用人单位没有依照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，员工以此为理由辞职；用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬，员工因此辞职；用人单位没有依法给员工缴纳社会保险费，员工解除劳动合同等这些情况。要是符合上述这些情形，员工要用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且保留好相关证据，之后通过劳动仲裁等法律程序去主张经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。要是工作六个月以上不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作了三年，月工资是五千元，那么经济补偿金就是三乘以五千，等于一万五千元。员工一定要清楚自己的权益，遇到符合条件的情况，及时采取正确措施维护自身利益。
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通常来讲，主动辞职基本拿不到经济补偿金。不过要是碰到法定的那些情况，那就另当别论了。比如说，单位没按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因为这个原因辞职；或者单位没及时给劳动者足额发工资，劳动者不干了；又或者单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同等。

要是符合这些情形，劳动者书面通知单位解除劳动合同，并且把相关证据留存好，之后就能通过劳动仲裁等法律途径去主张经济补偿金。经济补偿金的标准一般是按照劳动者在单位工作的时长来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以劳动者得清楚自己的权益，遇到这些情况别稀里糊涂的，要懂得用法律武器维护自己该得的利益，确保能拿到应有的经济补偿。
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在通常状况下，劳动者主动提出辞职，是不会获得经济补偿金的。不过，要是存在特定的法定情形，那就另当别论了。比如说，用人单位没有依照劳动合同所约定的内容，为劳动者提供相应的劳动保护或者劳动条件，劳动者基于此原因而辞职；又或者用人单位没有及时、足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动者因而辞职；再或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者从而解除劳动合同等等情况。

要是符合上述这些情形，劳动者应当以书面形式告知用人单位解除劳动合同，同时要妥善保留好相关的证据。随后，便可通过劳动仲裁等法定程序来主张自己应得的经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。要是工作时间六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，劳动者在遇到这些情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。
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通常来说，主动辞职是没有经济补偿金的，不过有法定情形的话就不一样了。像是用人单位没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职；用人单位没及时足额给劳动者付劳动报酬，劳动者辞职；用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同等。

要是符合这些情况，劳动者书面通知用人单位解除劳动合同，并且保留好相关证据，然后就能通过劳动仲裁等法律程序去主张经济补偿金。经济补偿金标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，劳动者得了解自己的权益，遇到这种情况按规定操作来争取应得的经济补偿。
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通常来讲，主动辞职是没有经济补偿金的，不过存在法定情形则另当别论。像是用人单位没依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者因此辞职；用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者进而辞职；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同等情况。

要是符合上述情形，劳动者书面通知用人单位解除劳动合同，并且保留好相关证据，随后就能通过劳动仲裁等法律程序去主张经济补偿金。经济补偿金标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。