本市跨区搬迁如何赔偿

法律分析：
（1）在劳动合同履行时，企业跨区搬迁若给员工上班带来重大不便，导致原劳动合同无法如约履行，企业有义务与员工协商变更劳动合同。这是因为工作地点的重大改变影响了合同约定的基本内容。
（2）若协商未能达成一致，企业可提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，企业需按照员工工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当跨区搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同能够正常履行，企业一般无需进行赔偿。

提醒：
员工遇到企业跨区搬迁时，要判断对自身的影响程度，若涉及赔偿问题，注意留存相关证据，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当企业跨区搬迁对员工上班造成重大不便，原劳动合同无法按约履行时，企业应先和员工协商变更劳动合同。若协商不成，企业要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，之后解除劳动合同，并按照员工工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若跨区搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同能正常履行，企业一般无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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本市跨区搬迁赔偿分两种情况：
企业跨区搬迁对员工上班造成重大不便，原劳动合同无法履行时，企业需与员工协商变更合同。协商不成，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，按工作年限，每满一年付一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资补偿。
搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同可正常履行，企业一般无需赔偿。
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结论：
本市企业跨区搬迁赔偿分情况，对员工上班造成重大不便致原合同无法履行，企业协商不成解约需支付经济补偿；未造成明显不利影响，企业通常无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同履行中企业跨区搬迁若给员工上班带来重大不便，原劳动合同无法按约履行，企业要先和员工协商变更劳动合同。若协商无果，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若跨区搬迁对员工无明显不利影响，劳动合同能正常履行，企业一般不用赔偿。如果您在本市企业跨区搬迁赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
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1.本市企业跨区搬迁赔偿需依对员工影响分情况处理。若搬迁对员工上班造成重大不便，导致原劳动合同无法按约履行，企业应先与员工协商变更劳动合同。协商不成，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若跨区搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同能正常履行，企业通常无需赔偿。
3.建议企业在跨区搬迁前充分评估对员工的影响，提前与员工沟通协商，制定合理解决方案。员工若遇到企业不合理处理，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。