签劳动合同没干满要不要赔钱

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者签劳动合同后没干满，依据法律赋予的自由择业权和单方解除权，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，正常解除劳动合同不算违约，无需赔钱。
（2）不过有特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）另外，劳动者违反竞业限制约定时，同样需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要留意是否存在服务期和竞业限制约定，有此类约定的需谨慎处理，以免承担违约赔偿责任；不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常离职无需赔钱
劳动者享有自由择业权，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可解除合同，不算违约不用赔偿。

（二）特殊情况需支付违约金
1.用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常签劳动合同后没干满，劳动者无需赔钱。因为法律保障劳动者自由择业，劳动者有单方解除权，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，不算违约。
2.不过也有特殊情况。单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用。
3.还有，劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签劳动合同后没干满通常无需赔钱，但在用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情况下需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同保障劳动者自由择业权，劳动者有单方解除权。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就可解除合同，不属违约，不用赔偿。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反该约定就得按约定支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，同样要按约定支付违约金。若大家在劳动合同履行过程中遇到类似复杂情况，对自身权益和义务存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳动合同后没干满通常无需赔钱，劳动者有自由择业权和单方解除权。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，正常解除劳动合同不构成违约，无需赔偿。

不过存在特殊情形需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应提前了解劳动合同中关于服务期和竞业限制的条款，谨慎做出选择。
2.用人单位在提供培训和约定服务期时，要明确费用和违约责任。
3.双方都应遵守合同约定，如有纠纷可通过协商或法律途径解决。