离婚女方到我单位闹事怎么处理

该行为扰乱了你单位正常工作秩序，单位有维护秩序的权利。你可告知安保部门，让其制止女方不当行为，防止事情恶化。

从法律讲，女方到单位闹事或违反治安管理规定。你能选择报警，警方会依情节对女方批评教育、警告，情节重的会罚款、拘留。

建议你和女方冷静沟通，解决离婚争议。若纠纷无法协商，可通过诉讼依法处理。
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结论：
女方到单位闹事，单位有权采取措施维护秩序，还可报警处理，同时建议冷静沟通或走法律途径解决离婚纠纷。
法律解析：
女方到单位闹事，这种行为涉嫌违反《治安管理处罚法》中扰乱单位秩序的相关规定。单位为维护正常工作秩序，有权采取相应举措，比如让安保部门出面制止。报警后，警方会依据闹事情节严重程度、造成影响等情况，依法对女方实施批评教育、警告，情节较重的会给予罚款、拘留等处罚。此外，理性沟通能尝试解决离婚争议，防止矛盾升级。要是纠纷无法协商解决，通过诉讼等法律途径是正确选择。如果大家在生活中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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单位有权对扰乱正常工作秩序的行为采取措施维护秩序，面对女方到单位闹事，可从多方面应对。
1.
及时告知单位安保部门，让其出面制止女方不当行为，防止事态恶化，确保单位工作能正常开展。
2.
从法律层面，女方行为可能涉嫌违反治安管理处罚法中扰乱单位秩序的规定。选择报警，警方会依据闹事严重程度、造成影响等具体情节，依法对女方进行批评教育、警告，情节较重的给予罚款、拘留等处罚。
3.
建议与女方冷静理性沟通，努力解决离婚过程中的争议问题，避免矛盾进一步激化。若纠纷无法协商解决，可通过诉讼等法律途径依法依规处理，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位拥有维护自身正常工作秩序的权利。当出现外部人员扰乱秩序的情况，单位可凭借自身管理权限采取措施应对。例如安排安保人员履行职责，保障工作环境稳定。

（2）女方到单位闹事，扰乱单位秩序，违反了治安管理处罚法。这一法律旨在维护社会公共秩序，对这类干扰正常单位运转的行为予以规制。警方依据情节进行处理，是确保法律公平执行的体现。

（3）沟通与法律途径都是解决纠纷的合理方式。理性沟通有利于平和化解矛盾，若沟通无果，诉讼则是保障自身权益的有力手段。

提醒：
遇到此类情况，及时采取合法措施制止不当行为。若选择法律途径，注意保留相关证据。
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（一）及时向单位安保部门反映情况，让专业人员处理，防止女方闹事行为继续升级，维持单位正常运转。

（二）果断选择报警，由警方依据闹事实际情况，按照法律规定对女方采取相应措施。

（三）找机会与女方心平气和地交流，就离婚争议问题寻求解决方案，避免矛盾加剧。

（四）若协商不成，通过诉讼途径解决离婚纠纷，走合法程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。