合同自动能怎么自动解除劳动合同

（一）当遇到劳动合同期满情况时，用人单位应及时与劳动者沟通续订事宜，若维持或提升条件劳动者仍不同意续订，做好相关手续办理。
（二）若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位要尽快按规定办理离职手续。
（三）一旦知晓劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位应立即启动离职手续流程。
（四）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，要迅速组织人员为劳动者办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同在特定情形下会自动解除。主要包括劳动合同期满（除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。

针对这些情况，用人单位要按规定为劳动者办理离职手续，避免法律风险。具体建议如下：
1.合同期满前，及时与劳动者沟通是否续订合同，明确双方意向。
2.当劳动者开始享受养老保险待遇或出现死亡、失踪等情况，依法依规处理劳动关系。
3.若用人单位自身出现破产、被吊销执照等状况，主动积极为劳动者办理离职手续，出具解除证明，转移档案和社保关系。
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结论：
劳动合同在期满（特定情况除外）、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等情形下自动解除，且单位要按规定办离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现上述情形时劳动合同自动解除。比如劳动合同期满，若单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，合同才终止；劳动者开始享受基本养老保险待遇意味着其劳动状态转变，合同自然解除；劳动者死亡等情况使合同无法继续履行；用人单位破产、被吊销执照等则失去了继续履行合同的主体资格。不过，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具解除证明、转移档案和社保关系等，否则可能面临法律风险。若遇到劳动合同自动解除及离职手续办理等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同期满，若单位维持或提升条件续约，员工不同意，合同自动终止；否则期满即自动解除。
2.员工开始依法享受基本养老保险待遇，合同自动解除。
3.员工死亡、被法院宣告死亡或失踪，合同自动解除。
4.单位被依法宣告破产，合同自动解除。
5.单位被吊销执照、责令关闭等情况，合同自动解除。
单位应按规定为员工办离职手续，降低法律风险。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，合同终止；若用人单位降低条件或不续订，则可能需支付经济补偿。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其与用人单位的劳动关系基于法定事由自动解除。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，劳动关系的主体一方不存在，劳动合同自然无法继续履行而自动解除。
（4）用人单位被依法宣告破产，丧失了继续履行劳动合同的能力，劳动合同自动解除。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，其主体资格灭失，劳动合同也自动解除。同时，用人单位需按规定为劳动者办理离职手续，否则可能面临法律风险。

提醒：符合劳动合同自动解除情形时，用人单位要及时规范办理离职手续，劳动者要关注自身权益，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。