干活导致工友失去三个手指

这种情况可能涉及民事赔偿。首先要确定干活场景，是在单位工作中，还是个人雇佣。若是工作中，可能认定为工伤，由单位承担责任；若是个人雇佣，一般按过错分担责任。建议先积极送医治疗，保留好医疗票据等证据。之后和工友及可能的责任方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可走法律途径解决。
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针对您提到的工伤认定，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体流程包括：首先，单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门将在60日内作出工伤认定决定。若对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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从法律角度，确保工友权益得到充分保障，应做到以下几点：一是及时申请工伤认定，确保工伤属性得到法律确认；二是积极参与劳动能力鉴定，明确工伤等级，为赔偿提供依据；三是充分利用法律武器，如协商、调解、仲裁、诉讼等手段，维护自身合法权益；四是保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动关系证明等，以备不时之需。
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若与雇主协商赔偿不成，除了申请劳动仲裁或向法院起诉外，还可以考虑以下途径：一是寻求人民调解委员会的调解，通过第三方中立机构促进双方达成和解；二是若双方有仲裁协议，可依据仲裁协议向约定的仲裁委员会申请仲裁；三是利用媒体曝光等方式施加社会压力，促使雇主主动解决问题，但需注意合法合规，避免侵犯他人权益。
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