劳动争议仲裁期间的工资该怎样算

1.劳动争议仲裁期间工资计算需根据不同情形确定。若劳动者正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定包含基本工资、绩效奖金等正常支付工资；因用人单位违法解除劳动关系等原因致劳动者无法劳动，且劳动者要求继续履行合同、合同能继续履行时，仲裁期间工资可能按正常出勤工资支付；若因劳动者自身旷工等原因未提供劳动，用人单位一般无需支付该期间工资。
2.解决措施与建议：劳动者要保留好正常提供劳动的证据，如考勤记录、工作成果等。当遭遇用人单位违法解除，及时要求继续履行合同并留存相关沟通记录。用人单位应合法依规处理劳动关系，若有争议要积极举证说明情况。双方对工资计算有争议可先协商，协商不成再通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动者正常提供劳动时，用人单位需按劳动合同约定正常支付工资，工资标准涵盖基本工资、绩效奖金等，以双方约定为准。这是保障劳动者正常劳动应得报酬的体现。
（2）因用人单位原因致劳动者无法提供劳动，如违法解除劳动关系，若劳动者要求继续履行且合同能继续履行，用人单位要按正常出勤工资支付仲裁期间工资，这是对用人单位违法行为的约束。
（3）劳动者自身原因未提供劳动，像旷工等情况，用人单位通常无需支付仲裁期间工资，因为劳动者未履行劳动义务。

提醒：
劳动争议仲裁期间工资计算复杂，不同情形处理不同。建议遇到此类问题的劳动者或用人单位及时咨询专业法律意见，结合具体情况准确计算工资。
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（一）劳动者正常提供劳动，用人单位按劳动合同约定包含基本工资、绩效奖金等正常支付工资。
（二）因用人单位违法解除劳动关系等原因致劳动者无法提供劳动，若劳动者要求继续履行且合同能继续履行，用人单位按正常出勤工资支付仲裁期间工资。
（三）劳动者自身原因如旷工未提供劳动，用人单位一般无需支付仲裁期间工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.劳动者正常提供劳动，用人单位要按劳动合同约定支付工资，工资标准依约定，含基本工资、绩效奖金等。

2.因用人单位原因致劳动者无法劳动，如违法解约，仲裁期间工资或按正常出勤支付。若劳动者要求继续履行且合同能履行，单位应继续履约并支付工资。

3.劳动者自身原因未劳动，如旷工，用人单位通常无需支付仲裁期间工资。工资计算需结合争议情况和证据确定。
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结论：
劳动争议仲裁期间工资计算需分情形，正常提供劳动按约定支付，因单位原因无法劳动可能按正常出勤支付，因自身原因未劳动一般无需支付，具体依争议情况和证据确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在劳动争议仲裁期间，工资计算有不同规则。若劳动者正常提供劳动，用人单位按劳动合同约定支付工资，涵盖基本工资、绩效奖金等，这是对劳动者劳动付出的合理回报。若因用人单位违法解除劳动关系等原因致劳动者无法劳动，劳动者要求继续履行且合同能履行的，用人单位要支付仲裁期间工资，这保障了劳动者权益，惩罚了单位违法行为。而若因劳动者自身旷工等原因未提供劳动，用人单位无需支付工资，体现了公平原则。不同情形下工资计算方式不同，需结合具体争议情况和证据判断。若您在劳动争议仲裁期间工资计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。