六险二金都有什么

六险二金包括养老、医疗等六种保险和住房公积金、企业年金。
从法律角度看，六险二金是劳动者权益的重要组成部分，由《劳动法》、《社会保险法》等法律法规规定。养老保险保障退休生活，医疗保险减轻医疗费用负担，失业保险提供失业期间基本生活保障等。当发现单位未依法缴纳时，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，处理六险二金问题的常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
选择处理方式时，建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。具体选择需根据问题严重程度和个人情况决定。
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从法律角度，针对六险二金问题，不同情况下的处理方式如下：
1. 用人单位未缴纳：首先与用人单位协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。必要时可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补缴并支付相应补偿。
2. 缴纳基数或比例不符：与用人单位沟通调整缴纳基数或比例，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门反映，并提供相关证明材料。必要时同样可通过法律途径解决。
3. 离职后转移或提取：根据相关法律法规，离职后可按规定转移或提取六险二金。需向相关部门提交申请材料，并按规定流程办理。
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