上班三个月不发工资怎么办

上班三个月未发工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确询问工资未发放的原因，要求其给出明确的支付时间节点。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，前往劳动监察大队反映情况，他们会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自己按时足额获取劳动报酬的权利。
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关于上班三个月不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果上班三个月不发工资，可按以下方式处理：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。明确告知用人单位，按时足额支付工资是其法定义务。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》，可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
5. 寻求工会帮助：可向本单位工会反映情况，工会有权要求用人单位纠正违法行为，保障劳动者权益。
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1. 与单位沟通协商：首先尝试与用人单位直接沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。这可能只是误会或存在流程延迟等情况。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映。他们有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行支付义务。
4. 寻求法律援助：如果经济困难等符合条件，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，维护自身权益。
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上班三个月却未收到工资，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。首先，要明确工资应当按照劳动合同约定的时间和方式及时足额发放。在这种情况下，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商。比如，找负责薪资发放的部门或相关负责人，礼貌地询问工资未发放的原因。也许是财务流程出现了临时问题，通过沟通有可能快速解决。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己工作了三个月的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
要是用人单位仍拒不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁。这是一种更为正式的法律途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
总之，劳动者的合法权益应当得到保障，面对上班三个月不发工资的情况，要积极通过合理合法的途径来维护自己的权益，确保能按时足额拿到应得的工资。