补偿金包含加班吗

1.经济补偿金计算基数通常不包含加班工资。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资收入。
2.存在特殊情况，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金计算基数包含加班工资，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。
3.实践里，司法裁判一般以正常工作时间工资作为计算基数，不涵盖加班工资。

建议劳动者在签订劳动合同时明确经济补偿金计算基数相关条款。用人单位制定合同时，应合法合规约定计算基数，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）通常情况下，经济补偿金计算基数不包含加班工资。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资收入。
（2）若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金计算基数包含加班工资，并且该约定不违反法律强制性规定，那么按照约定执行。
（3）在实践的司法裁判里，大多倾向于以正常工作时间工资作为经济补偿金的计算基数，不把加班工资计算在内。

提醒：
劳动者要注意劳动合同中关于经济补偿金计算基数的约定。不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位与劳动者未在劳动合同中约定经济补偿金计算基数包含加班工资，计算经济补偿金时一般以正常工作时间工资收入为基数，不包含加班工资。
（二）若双方在劳动合同里明确约定经济补偿金计算基数包含加班工资，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金计算基数通常不包含加班工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资。
2.若用人单位和劳动者在合同中明确约定经济补偿金计算基数包含加班工资，且不违法，按约定执行。
3.司法裁判中，一般以正常工作时间工资作为计算基数，不包含加班工资。
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结论：
经济补偿金计算基数一般不包含加班工资，但若劳动合同有明确约定且不违法，则从其约定，实践中司法裁判倾向以正常工作时间工资为计算基数。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是正常工作时间的工资收入，所以通常经济补偿金计算基数不包含加班工资。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定计算基数包含加班工资，且该约定不违反法律强制性规定，就依照约定执行。在司法实践里，裁判通常倾向以正常工作时间工资作为计算基数，不把加班工资算在内。如果您在经济补偿金计算方面存在疑问，不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。