孕期裁员赔偿13万怎么算

1.孕期裁员是违法解除劳动合同，赔偿一般按经济补偿标准的两倍算。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若获赔13万，设月工资x元、工作n年，经济补偿是n×x元，赔偿金是2×n×x元。如工作5年月薪1.3万，补偿6.5万，赔偿13万。

3.员工若要求恢复劳动关系，单位要付仲裁或诉讼期间工资损失。
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结论：
孕期裁员是违法解除劳动合同，赔偿通常为经济补偿标准的二倍，员工也可主张恢复劳动关系并获相应工资损失赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在女职工孕期裁员属于违法解除劳动合同行为。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，而违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍。例如工作5年月工资1.3万，经济补偿是6.5万，赔偿金为13万。另外，如果员工不想要赔偿金，主张恢复劳动关系，用人单位还要支付仲裁或诉讼期间的工资损失等。如果遇到类似孕期裁员纠纷的情况，由于法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.孕期裁员是严重的违法行为，违反了对孕期女性的劳动权益保护。赔偿计算以经济补偿标准的二倍为准，经济补偿根据工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若获赔13万，是经济补偿的两倍，如工作5年月工资1.3万，经济补偿6.5万，赔偿金就是13万。
2.对于用人单位，应严格遵守法律规定，杜绝孕期裁员的行为，完善内部人力资源管理流程，加强对相关法律法规的学习和培训。
3.对于劳动者，若遭遇孕期裁员，可积极收集证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，还可主张恢复劳动关系及仲裁或诉讼期间的工资损失。
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法律分析：
（1）孕期裁员是典型的违法解除劳动合同行为。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。
（2）赔偿计算以经济补偿标准的二倍为依据。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若获得13万赔偿，可依据月工资和工作年限算出经济补偿及违法解除赔偿金。如工作5年月工资1.3万，经济补偿6.5万，赔偿金13万。
（4）员工若主张恢复劳动关系，用人单位需支付仲裁或诉讼期间工资损失等。

提醒：
孕期女性遭遇裁员应及时收集证据维权。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）孕期员工被裁员，若希望获得经济赔偿，可先确定自己在本单位的工作年限和月工资，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿，再乘以二得到违法解除赔偿金。
（二）若员工想要恢复劳动关系，可向用人单位提出，并且在仲裁或诉讼期间，员工有权要求用人单位支付工资损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。