派遣员工裁员赔偿标准是多少钱

法律分析：
（1）派遣员工遭遇裁员时，经济补偿由劳务派遣单位承担。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的合理回报。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，使补偿计算更细致合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能更准确反映劳动者收入水平。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对违法行为的有力约束。
（5）派遣员工被用工单位退回，劳务派遣单位要按不低于当地最低工资标准按月支付报酬，保障了员工基本生活。

提醒：派遣员工遇到裁员或被退回等情况，要留意补偿和报酬支付是否合规，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若派遣员工被合法裁员，劳务派遣单位应按照员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若派遣员工被用工单位退回，劳务派遣单位要按不低于当地最低工资标准按月支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.派遣员工被裁员，经济补偿由劳务派遣单位承担。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.派遣员工被用工单位退回，劳务派遣单位要按月以不低于当地最低工资标准支付报酬。
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结论：
派遣员工被裁员，经济补偿由劳务派遣单位支付，按工作年限计算，违法解除需支付二倍赔偿金，被用工单位退回时派遣单位应按不低于当地最低工资标准按月支付报酬。
法律解析：
依据相关法律规定，派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系。当派遣员工被裁员，经济补偿由劳务派遣单位按照劳动者在本单位工作年限来支付，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，派遣员工被用工单位退回，劳务派遣单位需按不低于当地最低工资标准按月支付报酬。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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派遣员工被裁员，经济补偿由劳务派遣单位承担，依据员工工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。派遣员工被用工单位退回，劳务派遣单位要按不低于当地最低工资标准按月支付报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳务派遣单位应严格遵守法律规定，及时准确计算并支付经济补偿和赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.劳动监管部门加强对劳务派遣单位的监督，确保其依法支付报酬和补偿。