上了十几天班，因为有事要急辞，工厂说要扣款1500是合法的吗？

急辞工被扣款1500元是否合法，需根据具体情况判断。
如果员工已按法律规定提前通知用人单位，工厂无合法理由扣款1500元是不合法的；
1. 若员工已提前30日（或试用期内提前3日）书面通知用人单位：工厂无权无故扣减工资，应全额支付工资。
2. 若员工未提前通知用人单位：工厂可依法要求赔偿由此造成的损失，但不得随意扣减工资。
3. 若工厂以“急辞”为由单方决定扣款：需提供实际损失证明，否则该扣款行为无效。
4. 若劳动合同中有关于违约金的明确约定：只有在合法范围内且经双方协商一致的情况下，才可适用。
5. 若存在劳动争议：建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》相关规定，急辞工扣款需有合法依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若员工未依法提前通知，用人单位可依据第九十条主张赔偿损失。但必须提供实际损失的证据，不能单方面随意扣减工资。若员工已履行通知义务，工厂仍扣款1500元，该行为违反工资支付规定，侵犯了劳动者依法获得劳动报酬的权利。因此，是否合法取决于员工是否履行通知义务及工厂是否具备合法扣款依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对工厂扣款1500元的情况，您可以采取以下行动措施。
1. 核实辞职通知：确认是否已按规定提前书面通知用人单位，保留相关证据（如短信、邮件、纸质通知等），这是判断是否合法辞职的关键。
2. 要求工厂出具书面扣款说明：要求用人单位提供扣款1500元的具体原因和法律依据，查看是否有劳动合同中的相关约定或实际损失证明。
3. 向劳动监察部门投诉：如工厂无合法理由扣款，可携带辞职通知、工资条、劳动合同等材料向当地人力资源和社会保障局投诉。
4. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无效，可依法申请劳动仲裁，主张追回被非法扣减的工资。
选择解决方案时应重点考虑：是否履行了法定辞职程序、是否有证据支持自己的主张、以及工厂是否存在恶意克扣工资行为。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞工被扣款1500元可能涉及以下法律风险。
1. 工资被无故克扣：如工厂无合法理由扣减工资，劳动者将面临实际经济损失，例如本应领取的工资被非法扣除，影响生活支出。
2. 证据不足导致维权困难：若员工未保留辞职通知、工资条或劳动合同中无明确条款，可能在维权过程中因证据链不完整而败诉，无法追回工资。例如，口头辞职后无书面记录，可能被认定为擅自离职，工厂据此拒发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。