连续签两次合同后被辞退怎么办

连续签两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，若被辞退需区分处理。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.解决措施：劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.建议：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）连续签订两次固定期限劳动合同后，一般情况下用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者职业稳定性的规定。
（2）若用人单位违法辞退处于此情形的劳动者，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类纠纷，要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身权益。劳动者要清楚在连续签两次固定期限劳动合同后，除自身提出外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，被违法辞退时有继续履行合同或获得赔偿金等权益。
（二）积极协商解决。与用人单位友好沟通，表明自身对继续履行合同或获得合理赔偿的诉求，争取协商解决问题。
（三）寻求外部帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.连续签两次固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出，用人单位应签无固定期限合同。若此时被辞退，分情况处理。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
连续两次签订固定期限劳动合同后，除劳动者提出外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。被辞退时，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，连续签两次固定期限劳动合同，除劳动者意愿外，用人单位需订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。