老板欠员工工资怎么办

员工遭遇老板欠薪，可按以下方式维权：
一是与老板协商，说清工资支付时间和金额。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，若老板逾期不付，需加付赔偿金。
三是申请调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，这是必经程序。对裁决不服，可起诉。
同时，要收集合同、工资条等证据，证明欠薪事实。
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结论：
老板欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工与老板存在劳动关系，老板有按时支付工资的义务。当老板拖欠工资时，员工先与老板协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资，逾期不支付加付赔偿金是对老板违法行为的惩处。申请调解能在中立第三方介入下促使双方达成解决方案。仲裁是处理劳动争议的必经程序，具有专业性和权威性。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉，以获得司法层面的最终裁决。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为了在维权过程中证明劳动关系和工资拖欠事实。若大家在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工面对老板欠薪可多途径维权。核心是与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼，并收集证据。
1.协商是首要选择，与老板沟通明确工资支付时间和金额。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
5.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
建议员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决老板欠薪问题的首选途径，员工与老板直接沟通，确定工资支付的时间和金额，这种方式较为平和、高效。
（2）劳动监察部门投诉具有行政强制力，若老板逾期不支付工资，需加付赔偿金，能有效促使老板履行支付义务。
（3）申请调解是一种较为柔性的争议解决方式，若达成调解协议后老板不履行，员工还可进一步申请仲裁。
（4）仲裁是处理劳动争议的必经程序，员工可直接申请。对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下还能向法院起诉。
（5）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。

提醒：
员工维权要及时收集并保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）与老板直接协商，明确告知老板支付工资的要求，确定支付的具体时间和金额。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资，若逾期未支付，老板需额外支付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必要的程序。
（五）对仲裁裁决不满，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（六）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。