盗窃公司废品变卖被开除工资怎么要回来

结论：
员工因盗窃公司废品变卖被开除，公司未支付工资时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径索要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。即便员工存在盗窃公司废品变卖的违规行为，公司也只能依据合法合规的规章制度进行处理，而无权克扣员工正常工作期间的工资。当遇到公司未支付工资的情况，员工可先与公司协商，明确告知公司其做法不合法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付。也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若员工诉求合理，仲裁机构会裁决公司支付工资。如果您在工资索要过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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员工因盗窃公司废品变卖被开除，公司应支付工资却未支付，员工有多种途径索薪。
1.协商解决：员工可主动与公司沟通，表明自身虽有违规行为，但公司无权克扣正常工作工资，要求公司依法支付。此方式较温和，能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工准备好证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会介入调查，责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：员工还能提交仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁。仲裁机构会依法审理，若员工诉求合理，会裁决公司支付工资。
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法律分析：
（1）员工虽因盗窃公司废品变卖被开除，但公司无正当理由不能克扣其正常工作期间工资，员工与公司协商索要工资有法律依据，这是维护自身合法劳动报酬权益的合理方式。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的解决途径。员工准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，能让劳动监察部门更顺利地介入调查，促使公司依法支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法审理，若员工诉求合理，会做出要求公司支付工资的裁决。

提醒：
员工维权时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工与公司协商时，要清晰表明自身立场，强调公司不能因自身违规行为克扣正常工作工资，要求公司依法支付应得工资。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，依靠劳动监察部门介入调查，促使公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理，若诉求合理，公司将被裁决支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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员工因盗窃废品被开除，公司未支付工资，可这样索要：
一是协商。员工向公司表明，即便自己违规，公司也不能扣正常工作工资，要求依法支付。
二是投诉。若协商不行，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令支付。
三是仲裁。提交仲裁申请书与证据，仲裁机构会审理，诉求合理就会裁决公司支付。