老板拖欠工资可以拘留吗

1.通常，老板拖欠工资属劳动纠纷，是民事问题，不会直接拘留。
2.若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，甚至判刑。
3.若法院判老板支付工资，老板有能力执行却拒不执行，情节严重的，会被司法拘留。
所以，单纯拖欠工资不一定拘留，构成犯罪或拒不执行裁判等情况，可能被拘留。
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老板单纯拖欠工资一般属于劳动纠纷，属民事范畴，通常不会直接拘留，但满足特定条件时可能被拘留。

当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事拘留甚至被判刑。若法院判决老板支付工资，老板有能力执行却拒不执行且情节严重，会被司法拘留。

为避免此类情况发生，劳动者遇到老板拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自身权益。老板应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免触碰法律红线。
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结论：
老板单纯拖欠工资一般不会直接拘留，若构成拒不支付劳动报酬罪或拒不执行法院裁判等情况，可能被刑事拘留或司法拘留。
法律解析：
一般的老板拖欠工资行为属于劳动纠纷，处于民事范畴。但依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事拘留，甚至可能被判刑。若法院判决老板支付工资，老板有能力执行却拒不执行且情节严重的，会被司法拘留。这表明在满足特定法律条件时，老板拖欠工资行为会有更严重的法律后果。如果遇到老板拖欠工资的情况，且不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常老板拖欠工资属劳动纠纷，处于民事范畴，不会直接被拘留。这是常见的情况，体现了法律对普通劳动纠纷的一般处理方式。
（2）当老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事拘留，甚至被判刑。这种情况是对恶意拖欠工资行为的严厉打击。
（3）若法院判决老板支付工资，老板有能力执行却拒不执行，情节严重的，会被司法拘留。这是法律维护司法裁判权威性的体现。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据维权；老板应依法支付工资，避免因违法行为面临拘留等法律后果，复杂情况建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到老板拖欠工资，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）与老板协商解决，要求其支付工资，注意保留协商过程的记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。