厂里面劳动合同签了直接走人会怎么样

若在厂里面签了劳动合同后直接走人，可能会产生以下后果。
从法律层面看，这属于违反劳动合同约定的行为。一般而言，劳动合同中会对双方的权利义务作出明确规定，包括劳动者提前解除合同的条件和程序等。如果未按约定提前通知用人单位并办理离职手续，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。
经济上，可能会面临损失。比如单位因劳动者突然离职，可能产生重新招聘、培训新员工等额外成本，这些损失有可能要求劳动者赔偿。
信用方面，可能会影响个人职业声誉。若以后再求职，新雇主进行背景调查时，可能会发现这种不良记录，对自身职业发展产生不利影响。
在社保和档案关系上，直接走人可能导致社保中断等问题，影响自身权益享受，且档案转移等手续也难以顺利办理。
正确做法应是按照劳动合同约定或法律规定的程序，提前通知用人单位，如试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知，办理好工作交接等离职手续后再离开，以避免不必要的法律风险和不良后果。
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关于厂里面劳动合同签了直接走人会怎么样的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律规定：
根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内的劳动者，需提前三日通知用人单位。
2. 直接走人后果：
未履行通知义务：
若未提前通知用人单位直接走人，属于违反劳动合同约定。用人单位可能会以劳动者的违约行为给自己造成损失为由，要求劳动者赔偿。
比如，因劳动者突然离职，导致工厂生产计划中断，原材料浪费等，用人单位可就这些实际损失要求劳动者赔偿。
影响工资结算：
用人单位可能会以劳动者未办理离职手续给单位带来不便为由，拒绝按时足额结算工资。
正确做法是按照单位规定办理工作交接等离职手续，以确保能顺利拿到应得工资。
社保及档案问题：
直接走人可能导致社保关系无法及时转出，影响到新单位为劳动者缴纳社保。
档案方面，可能因没有办理正规离职手续，导致档案转移受阻，影响劳动者后续的就业、升学等。
3. 建议：
劳动者若想离职，应提前按规定通知用人单位，办理好工作交接、离职手续等，避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。
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1. 若直接走人，属于违反劳动合同约定。用人单位可能会追究违约责任，比如要求赔偿因突然离职给单位造成的损失。
2. 从法律程序上，单位可能会通过劳动仲裁等方式要求劳动者承担责任。仲裁机构会根据劳动合同约定及实际损失情况进行裁决。
3. 直接走人还可能影响劳动者自身权益。比如拿不到应得的工资、经济补偿等。因为按照法律规定，劳动者正常离职需要提前通知用人单位，办理好工作交接等手续。若不履行这些程序，可能会被单位以旷工等理由处理，导致工资扣除等情况发生。总之，签了劳动合同后应按规定离职，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
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在工厂里，如果直接签了劳动合同就走人，会产生一系列后果。
首先，这属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，一经签订，双方都应遵守。直接走人就违背了自己在合同中承诺的工作期限等相关约定。
其次，可能会给用人单位造成损失。比如，工厂可能因员工突然离职，导致生产流程中断、订单延误等，进而产生经济损失。这种情况下，用人单位有权要求离职员工赔偿相应损失。
再者，从个人角度看，会对自身的职业信誉产生负面影响。以后再找工作时，新雇主可能会通过各种渠道了解到此次离职情况，这可能影响新雇主对求职者稳定性和责任心的判断，降低获得新工作机会的可能性。
最后，在一些情况下，用人单位还可能追究法律责任。根据具体情形，员工的这种行为可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以通过法律途径维护自身权益，要求员工承担法律规定的责任。所以，签订劳动合同后，应按照约定和法律规定履行职责，避免随意离职带来的不良后果。