入职当月工伤如何赔偿

结论：
入职当月发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定。缴纳工伤保险的由基金和单位按规定支付赔偿，未缴纳的由单位承担全部费用，职工要及时收集证据维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在职工入职当月发生工伤时，规定了明确的处理流程和赔偿方式。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障职工能正常进行工伤认定。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是合理赔偿的重要依据。在赔偿责任上，若用人单位已缴纳工伤保险，多项费用从工伤保险基金支付，单位也需承担部分费用；若未缴纳，则全部由用人单位承担，这体现了对职工权益的保障和对用人单位责任的明确。职工及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，是维护自身合法权益的重要手段。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障工伤认定的及时性。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到后续赔偿的标准和数额。
（3）赔偿责任因社保缴纳情况而异。用人单位已缴纳工伤保险的，部分费用从工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用；未缴纳的，则由用人单位按标准支付全部费用。
（4）证据收集至关重要。职工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，这是维护自身权益的基础。

提醒：
入职当月发生工伤情况复杂，不同案件证据收集和赔偿计算可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）赔偿方式
1.用人单位已缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
2.用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）职工维权
职工及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：入职当月发生工伤，用人单位需在事故发生30日内申请认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3.赔偿方式：单位已缴工伤保险，由基金支付医疗费等，单位支付停工工资；未缴保险，单位按标准支付费用。

4.证据收集：职工要及时收集劳动关系、医疗诊断等证据维权。
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入职当月发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿方式根据用人单位是否缴纳工伤保险有所不同。若已缴纳，治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
为维护自身权益，职工要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据。

建议如下：
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益也避免自身风险。
2.职工增强证据意识，积极配合认定和鉴定工作。
3.双方如有疑问可咨询当地社保部门或专业律师。