拖欠工资和克扣工资应怎么赔偿

1.若用人单位拖欠或克扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期未支付，用人单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠或克扣工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可获赔偿，还可在解除劳动合同时获经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠或克扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遭遇此类情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者能依法获得赔偿并维护自身权益。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者可先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠或克扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的有力制裁，保障了劳动者的经济利益。
（2）劳动者因用人单位拖欠或克扣工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者权益的进一步保护。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）当遇到用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可先尝试与单位进行协商，和平解决问题。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（五）劳动者以拖欠或克扣工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。