老板支付不起工资可以辞退员工吗

法律分析：
（1）用人单位单方面解除劳动合同需有法定依据，像员工严重违反规章制度等情形才符合要求，支付不起工资并非合法的解除理由。老板以此辞退员工，构成违法解除劳动合同。
（2）当遇到这种情况，员工有自主选择权。可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
（3）若员工不要求继续履行，或者劳动合同实际上已无法继续履行，用人单位需按照特定标准给予赔偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到老板以支付不起工资为由辞退的情况，要及时留存相关证据，维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。
（二）与老板进行协商，明确指出老板随意辞退的行为违法，要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.老板支付不起工资不能随意辞退员工。法律规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，支付不起工资不在此范围内，以此辞退员工属违法解除。

2.员工有权要求单位继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
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结论：
老板支付不起工资随意辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，支付不起工资不在法定解除范围内，老板以此辞退员工是违法解除。员工面对这种情况，有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到老板以支付不起工资为由辞退的情况，为了维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的处理办法和流程。
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老板支付不起工资随意辞退员工属违法行为。法律规定用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，支付不起工资不在其中，以此辞退员工属于违法解除。

面对这种情况，员工有相应权益和解决途径。首先，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。其次，若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工在遇到此类情况时，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。