什么不能作为工伤认定申请人的依据

以下几种情况不能作为工伤认定申请人的依据：
一是与用人单位无劳动关系的证明材料，工伤认定得基于双方存在劳动关系，像仅有个人合作协议，无劳动合同等证明材料，无法认定工伤。
二是虚假或伪造的材料，如虚假医院诊断证明、虚构事故经过等。
三是与工作无关的受伤情况描述，工伤需是工作时间、场所因工作受伤，工作时间外个人活动受伤不能据此认定。
四是未按法定程序获取的证据材料。
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结论：不能作为工伤认定申请人依据的情况有与用人单位不存在劳动关系的证明材料、虚假或伪造的材料、与工作无关的受伤情况描述以及未按法定程序获取的证据材料。
法律解析：工伤认定有着严格的条件和要求。根据法律规定，存在劳动关系是工伤认定的前提，没有能证明劳动关系的材料，就无法认定工伤。虚假或伪造的材料违背了诚信原则和法律规定，不能作为有效依据。工伤强调是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，与工作无关的受伤情况不符合工伤认定范围。同时，证据需按法定程序获取才具有法律效力。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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不能作为工伤认定申请人依据的情况包含多种。一是不存在劳动关系的证明材料，工伤认定以双方存在劳动关系为前提，像只有个人合作协议，缺乏劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，无法用于认定工伤。二是虚假或伪造的材料，比如虚假医院诊断证明、虚构事故经过等。三是与工作无关的受伤情况描述，工伤要求在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作时间外个人活动受伤描述不能作为认定依据。四是未按法定程序获取的证据材料。

为确保工伤认定顺利进行，申请人应提供真实有效的能证明劳动关系的材料，准确描述受伤情况，且严格按法定程序收集证据。
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法律分析：
（1）与用人单位不存在劳动关系的证明材料无法用于工伤认定，因为存在劳动关系是认定工伤的基础，缺乏如劳动合同、工资发放记录等证明材料，仅个人合作协议不能认定工伤。
（2）虚假或伪造的材料不具有证明效力，像虚假的医院诊断证明、虚构的事故经过等，不能作为工伤认定依据。
（3）与工作无关的受伤情况描述不能用于认定工伤，工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素，工作时间外个人活动受伤不符合认定条件。
（4）未按法定程序获取的证据材料，同样不能作为工伤认定的依据。

提醒：申请工伤认定时要确保材料真实、能证明劳动关系且按法定程序获取，不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若要进行工伤认定，应准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，避免仅依靠无证明力的个人合作协议。
（二）提供的所有材料必须真实有效，如实提供医院诊断证明，准确描述事故经过。
（三）描述受伤情况时，要紧扣工作时间、工作场所和工作原因，避免将工作时间外个人活动受伤当作工伤申报。
（四）按照法定程序收集证据材料，确保其合法性。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。