工作一年受两次伤算工伤吗

法律分析：
（1）工作一年受两次伤是否算工伤的确需依据具体情况判断。工伤认定有明确的法定情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
（2）若两次受伤均符合上述法定情形，就能被认定为工伤。例如工作中因操作机器不慎受伤，或者因履行职责遭受他人暴力伤害。
（3）职工、其近亲属或用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料。一旦被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
工伤认定需提供充分证据，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）判断工伤要结合具体情况，看两次受伤是否在工作时间、工作场所内，是否因工作原因、从事与工作有关的预备或收尾工作、履行工作职责受到伤害等法定情形。
（二）若两次受伤均符合法定情形，就可认定为工伤。
（三）职工、近亲属或用人单位要在规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。
（四）经认定为工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.工作一年受两次伤能否认定工伤，要视具体情况。法定工伤情形包括工作时间和场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害等。

2.两次受伤都符合法定情形，就能认定工伤，像操作机器受伤、履职被暴力伤害。

3.职工、近亲属或单位要在规定时间向社保部门提出申请并交材料。认定工伤后，职工可享工伤保险待遇。
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结论：
工作一年受两次伤是否算工伤需看是否符合法定情形，符合则算工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害等。若这两次受伤都符合这些情形，就能认定为工伤。例如工作时操作机器受伤，或因履行职责被他人暴力伤害。职工、近亲属或用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。若被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若对工伤认定等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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工作一年受两次伤能否认定为工伤要视具体情况。判断关键在于是否符合法定工伤情形，像在工作时间、场所内因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等。

若两次受伤都符合这些法定情形，就能认定为工伤，例如工作时操作机器、履行职责遭暴力伤害等情况。

解决措施和建议如下：
1.职工或其近亲属、用人单位应在规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时需提交相关材料，等待社会保险行政部门认定。
3.若被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。