无故克扣工资怎么赔偿并且没有合同

用人单位无故克扣工资且不签合同，劳动者有权获赔。未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资；克扣工资，经劳动行政部门责令限期支付逾期不付的，要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
1.劳动者可先和单位协商解决克扣工资问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以合法维护自身权益。通过这些途径，劳动者能在遇到此类情况时更好地保障自己的合法利益。
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法律分析：
（1）用人单位无故克扣工资且未签订合同，违反了劳动法律规定。未签订合同，从用工超一个月不满一年期间，劳动者能要求单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）对于克扣工资问题，劳动者有多种维权途径。先与单位协商是比较温和的方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令单位限期支付克扣工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，能有效督促单位及时支付工资。
（3）劳动者维权需收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为关键证据，帮助劳动者在维权过程中证明与单位的劳动关系及工资等情况。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）未签合同赔偿：自用工超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

（二）克扣工资处理：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。

（三）证据收集：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位无故克扣工资且未签合同，劳动者能获赔偿。
2.未签合同的情况，用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月付二倍工资。
3.遭遇克扣工资，可先协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金，比例为应付金额50%-100%。
5.劳动者要收集工资支付凭证等证据，合法维权。
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结论：
用人单位无故克扣工资且未签订合同，劳动者可获赔偿，未签合同可要求支付二倍工资，克扣工资可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于无故克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者在维权时，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。