上班五天老板不给工资怎么办

上班五天老板不给工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与老板进行沟通协商，明确告知其发放工资是法定义务，要求尽快支付工资。若沟通后老板仍拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议，解决工资支付纠纷。最后，若协商、投诉、调解均无法解决问题，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作天数的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。通过这些合法途径，能有效保障自己获得应得的工资。
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关于上班五天老板不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果上班五天老板不给工资，可按以下方式处理：
1. 与老板协商：首先尝试心平气和地与老板沟通，说明工作情况及工资发放的问题，要求其支付工资。这是最简便直接的方式，可能快速解决问题。
2. 收集证据：如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与工作相关的文件等，这些证据能证明你确实在该单位工作了五天。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，老板应按裁决支付工资。
5. 通过诉讼解决：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，保障你的合法权益。
在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
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1. 首先，尝试与老板协商。明确告知老板已工作五天，按照约定应获得相应工资，询问不给工资的原因，争取友好解决。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作五天的证据，如考勤记录、工作群聊天记录等，向当地劳动监察大队反映情况，他们会介入调查并责令老板支付工资。
3. 还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若裁决支持你的诉求，而老板仍不支付，可申请强制执行。总之，要通过合理合法途径积极争取自己应得的工资。
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如果上班五天后老板不给工资，这确实会让人感到困扰。首先，要明确自己与老板之间是否存在明确的劳动关系证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能有力证明你为其工作的事实。
然后，可以尝试与老板进行友好沟通，礼貌地询问不给工资的原因。也许存在误解，通过沟通说不定能顺利解决。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。详细说明工作的具体时间、工作内容、工资约定等细节。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促老板支付工资。
还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据材料，填写仲裁申请书，按照规定的程序进行。仲裁机构会根据事实和法律做出公正裁决。
在整个过程中，要保持冷静和理性，通过合法合理的途径维护自己的权益。切不可采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。相信通过这些方法，能促使老板支付应得的工资。