辞职后中介迟迟不发工资怎么办

法律分析：
（1）辞职后中介拖欠工资，协商是首要解决途径。劳动者与中介明确工资发放时间和金额，促使其及时支付，这种方式成本低、效率高，有助于快速解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料，以证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门会责令中介限期支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁具有专业性和权威性，能更公正地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：在处理工资纠纷时，要注意保留相关证据，且申请仲裁和起诉要在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与中介协商。和中介沟通，确定工资发放时间与金额，要求其按时支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，由劳动监察部门责令中介限期支付。

（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者辞职后遇中介拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商解决。与中介沟通，确定工资发放时间和金额，要求其尽快支付。
二是投诉举报。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由该部门责令中介限期支付。
三是申请仲裁。可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
四是提起诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
辞职后中介迟迟不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当辞职后中介不发工资，劳动者有多种合法途径维权。先与中介协商明确工资事宜，要求支付，这是较温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令中介限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者辞职后中介迟迟不发工资，可按法定途径解决维护自身权益。
1.与中介协商。明确工资发放时间和金额，要求中介及时支付，这是较为便捷的方式，能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令中介限期支付。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类问题应冷静应对，按合理步骤维护自己的合法权益。