如果公司迟发工资怎么办

法律分析：
（1）当公司迟发工资时，劳动者首先可与公司协商，这是解决问题的温和方式，能直接与公司沟通需求并了解延迟原因，利于问题快速解决。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，可有效保障劳动者权益。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，需准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服可向法院起诉。
（4）依据法律，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司明确表达按时支付工资的要求，并询问延迟发放工资的原因。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）依据法律，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司迟发工资，劳动者维权办法如下：
先与公司协商，提出按时发工资要求并了解延迟原因。
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。对结果不服，可在规定时间起诉。
此外，劳动者可因公司未及时付薪解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司迟发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
当公司迟发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是第一步，能明确工资支付时间和了解延迟原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令公司加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若遇到公司迟发工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司迟发工资，劳动者有多种有效维权途径。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，同时还能依法解除合同获经济补偿。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，明确表达按时支付工资的诉求并了解延迟原因，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
-也可直接申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-依据法律，公司未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。