试用期工资该怎样算

法律分析：
（1）试用期工资设定有双重标准，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，二者需同时满足。
（2）若劳动合同对工资数额有明确约定，试用期工资按照不低于约定工资的百分之八十来计算；若未约定具体工资，则参照本单位相同岗位最低档工资。
（3）当用人单位支付的试用期工资不符合规定时，劳动者可先与单位协商补足差额。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意试用期工资是否合规，遇到问题及时维权；用人单位需严格按规定支付试用期工资，避免法律风险。
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（一）明确工资计算标准。劳动合同明确约定工资数额的，试用期工资按不低于约定工资的80%计算；未约定具体工资的，参照本单位相同岗位最低档工资，但都不能低于当地最低工资标准。

（二）合法维护权益。若用人单位支付的试用期工资不符合规定，先与单位协商要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期工资标准：不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.工资计算方式：合同明确约定工资的，试用期工资按约定工资的80%算；未约定的，参照同岗位最低档工资。
3.权益维护：若单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可先协商补足差额，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确约定工资数额时，试用期工资按不低于约定工资的百分之八十计算；若未约定具体工资，则参照本单位相同岗位最低档工资。同时，无论哪种情况，试用期工资都需满足不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的保障。若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商要求补足差额，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在试用期工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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试用期工资有明确规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准。

若劳动合同已明确工资数额，试用期工资按约定工资的百分之八十计算；若未约定具体工资，则参照本单位相同岗位最低档工资。无论哪种情形，都要以当地最低工资标准为底线。
若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者可采取以下措施：1.与单位协商，要求补足工资差额。2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。