孕妇犯重大错误公司能辞退吗

用人单位一般不能因女职工怀孕解除劳动合同，但孕妇存在重大过错时公司可辞退。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解约，这是对女职工权益的保护。不过，若孕妇出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等重大过错情形，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。
1.用人单位要完善规章制度，明确重大过错的具体情形和认定标准，确保有章可循。
2.处理此类情况时严格遵循法定程序，收集保管好相关证据。
3.对于怀孕女职工，日常应加强协商与关怀，避免矛盾升级。
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法律分析：
（1）法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益，一般情形下用人单位不能随意解除与她们的劳动合同，这体现了对女职工特殊时期的保护。
（2）但当女职工存在重大过错时，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等，用人单位可依法解除合同，且无需支付经济补偿。这是为了维护用人单位的正常管理秩序和合法权益。

提醒：
用人单位辞退孕妇需有充分证据证明其存在重大过错，否则可能面临法律风险。孕妇若对辞退决定有异议，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司需确保自身规章制度合法合规且明确规定哪些行为属于重大过错，如在员工手册中清晰列出相关条款，并让员工签字确认。
（二）当发现孕妇存在重大过错行为时，要及时收集、保留相关证据，比如书面报告、邮件、视频等。
（三）在解除劳动合同前，按照公司规定的流程进行处理，给予孕妇解释和申辩的机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。
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1.通常，用人单位不能因女职工怀孕就解除劳动合同。不过要是孕妇有重大过错，公司可将其辞退。

2.法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解约。但孕妇严重违规、失职舞弊致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被追究刑事责任等，属重大过错。

3.出现上述法定重大过错情形，单位可依法解约且无需支付补偿。
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结论：
一般情况用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，但孕妇存在重大过错时，公司可辞退。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。不过若孕妇出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等重大过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这既保障了孕期女职工的合法权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。如果大家在工作中遇到类似法律问题，想了解更多具体的法律规定和应对方法，可以向我或专业法律人士咨询。