职工一方的协商代表该由哪个担任

法律分析：
（1）职工一方协商代表的产生有两种方式。建立工会的单位，由工会选派；未建立工会的，由职工民主推荐并经半数以上职工同意。
（2）协商代表的更换也有不同规定。有工会的，工会可更换；未建立工会的，需经半数以上职工同意。
（3）协商代表履行职责的期限由被代表方确定。
（4）职工一方协商代表履行职责期间劳动合同期满，合同期限自动延长至完成职责时。且除法定情形外，用人单位不得解除其劳动合同。
（5）在协商代表履行职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

提醒：
职工要了解自身作为协商代表的权益，在权益受侵害时及时维权；用人单位应依法保障协商代表权益，避免违法解除合同或调岗引发法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）职工一方协商代表产生方式：已建立工会的单位，协商代表由工会选派；未建立工会的，由职工民主推荐并经半数以上职工同意。
（二）协商代表更换规则：有工会的由工会更换代表；无工会的经半数以上职工同意可更换。
（三）协商代表履职期限：由被代表方确定。
（四）劳动合同期限处理：协商代表履职期间劳动合同期满，期限自动延长至履职完成。
（五）用人单位限制：除法定情形外，不得解除代表劳动合同；无正当理由不得调整其工作岗位。

法律依据：
《集体合同规定》第二十八条，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
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1.职工协商代表选派：有工会的由工会选派，没工会的由职工民主推荐且半数以上职工同意。工会可更换代表，无工会时半数以上职工同意也能更换。
2.履职期限：由被代表方确定。
3.合同处理：代表履职期内合同期满，自动延长至履职结束。非法定情形，单位不得解除合同。
4.岗位调整：履职期间，单位无正当理由不得调岗。
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结论：
职工一方协商代表选派、更换有规定，履职期限由被代表方确定，履职期间劳动合同期满自动延长，用人单位不得随意解除合同和调整岗位。
法律解析：
职工一方协商代表选派上，有工会的由工会选派，未建立工会的由职工民主推荐并经半数以上职工同意。更换方面，工会可更换有工会单位的代表，未建立工会的经半数以上职工同意可更换。协商代表履行职责期限由被代表方定。职工一方协商代表履职期间劳动合同期满，合同期限自动延长到履职完成。并且，除非出现严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得解除合同，无正当理由也不得调整其工作岗位。这一系列规定保障了协商代表能够正常履行职责，维护职工合法权益。如果您在职工协商代表相关事宜上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.职工一方协商代表的产生与更换有明确规则。产生上，有工会的由工会选派，未建立工会的由职工民主推荐并经半数以上职工同意。更换方面，工会可更换有工会情况下的代表，未建立工会的经半数以上职工同意可更换。
2.协商代表履职期限由被代表方确定。在履职期间若劳动合同期满，期限自动延长至履职完成。除法定情形外，用人单位不得解除与职工一方协商代表的劳动合同。
3.为保障协商代表履职，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
解决措施和建议：
-企业应建立完善职工民主推选协商代表的机制，确保推选程序公开透明。
-用人单位需严格遵守法律规定，不得随意解除协商代表劳动合同或调整岗位。
-职工要积极参与推选过程，监督代表履职，维护自身权益。