从法律角度，员工应首先确保公司为自己购买了工伤保险，并了解工伤保险的具体内容和报销流程。一旦发生工伤，员工应及时向公司报告，并要求公司垫付医药费。同时，员工应妥善保存所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以备后续报销和维权之需。如遇公司拒绝支付或拖延报销，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若公司未给员工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医药费应由公司直接承担。具体操作为公司需自行支付员工的工伤医药费，无法通过工伤保险基金进行报销。这提醒企业，为员工购买工伤保险不仅是法律义务，也是保障员工权益、降低企业风险的重要举措。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对工伤医药费报销流程，首先需明确的是，根据《工伤保险条例》第四条、第三十条的规定，工伤医药费应由工伤保险基金支付。具体流程为公司先行垫付医药费，随后依据与保险公司签订的工伤保险合同，向保险公司申请报销工伤保险费用。保险公司审核通过后，会将报销费用支付给公司，完成整个报销流程。这一过程确保了工伤员工能够及时获得医疗救治，同时也规范了工伤保险费用的管理和使用。
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