你好单位领导强迫员工换宿舍，员工不换就开除合法吗

单位领导强迫员工换宿舍，不换就开除不合法。劳动合同中一般不会约定宿舍安排，换宿舍属于变更员工居住条件，并非工作必要调整，单位不能以此开除。员工可和领导沟通，说明不愿换宿舍的原因；若沟通无果，可收集证据，如领导强迫换宿舍的聊天记录、开除通知等，通过劳动仲裁维护权益。
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单位领导强迫换宿舍并开除员工不合法。依据《劳动合同法》，解除劳动合同需依法进行，非法定事由不得随意开除。否则，员工可要求经济补偿或赔偿，单位可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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领导强迫换宿舍并威胁开除不合法。应对方式：1. 与领导沟通，表达个人意愿和困难，尝试协商解决；2. 收集证据，如聊天记录、邮件等，证明领导的不当行为；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；4. 必要时，提起劳动仲裁，要求恢复工作、支付赔偿金等。
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对此情况，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与领导沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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