外包怎样申请确认劳动关系?

申请确认外包关系中的劳动关系，可从以下几方面着手：
首先，收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录，像工资条、转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。
其次，确定用人单位主体。需明确外包业务的发包方及实际用工方，判断谁对劳动者进行直接管理、指挥，谁支付劳动报酬等。
再者，准备好申请书，写明双方基本信息、请求确认劳动关系及事实与理由。
然后，前往劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。
在庭审中，要清晰阐述与用人单位存在劳动关系的事实和依据。
最后，等待仲裁结果。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，以确定是否存在劳动关系。整个过程需遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。
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关于外包怎样申请确认劳动关系?的问题,根据相关政策法规分析如下：
申请确认外包中的劳动关系，可参考以下步骤：
1. 收集证据：
包括劳动合同、工资支付记录，如工资条、银行转账记录。
工作证、考勤记录、工作成果记录等能证明你实际工作的材料。
同事证言也有一定帮助。
2. 确定用人单位：
明确与你实际建立劳动关系的主体，看是外包公司、发包企业还是其他关联方。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如确认劳动关系）、事实和理由等。
提交准备好的证据材料。
按照规定缴纳仲裁费用。
4. 参加仲裁庭审：
按时出庭，在庭审中清晰阐述你的主张和证据。
对对方提供的证据进行质证，维护自身权益。
5. 等待仲裁裁决：
仲裁委一般会在规定时间内作出裁决。
如果对裁决结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意遵循法律程序，积极维护自己的合法权益，确保能准确、有效地申请确认劳动关系。
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1. 收集证据：如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等；工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作安排通知等能证明在该单位工作的材料。
2. 确定用人单位：核实外包业务的发包方和实际用工方。若无法明确，可通过查询工商登记信息、业务往来文件等确定。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。
4. 证明劳动关系：庭审中，需证明与用人单位存在事实劳动关系。比如虽外包，但实际工作受该单位管理、指挥，提供的劳动是单位业务组成部分，且由单位支付报酬等。
5. 等待裁决：仲裁委审理后会作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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外包时申请确认劳动关系，需全面准备相关材料。首先要收集能证明工作事实的证据，比如工作证、服务客户的记录、工作成果文档等，这些能有力证明你确实在为该单位工作。
其次，要梳理工作安排细节。例如，明确工作任务由谁分配，工作地点是否由对方指定，工作时间是否有明确要求等。
再者，留意工资支付情况。查看工资发放记录，确认是由哪方支付，支付方式、周期等是否有规律。若发现工资是由发包方以外的第三方支付，也需进一步探究背后的关联。
然后，关注工作管理情况。比如是否接受对方的考勤管理，是否要遵循对方的规章制度，有无接受对方的培训与指导等。
最后，准备好劳动合同相关材料。若有书面合同，查看合同条款对双方权利义务的界定；若没有书面合同，更要综合上述各项证据来主张劳动关系。将这些材料整理好后，按照法定程序向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，通过法律途径来确认劳动关系。