6级工伤赔偿多少

法律分析：
（1）六级工伤赔偿涉及多项内容，一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的一次性补偿。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资60%的伤残津贴，同时按规定缴纳社保，保障职工后续生活及医疗需求。
（3）职工本人提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定，为职工重新就业和医疗提供一定资金支持。
（4）其他赔偿项目如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也都在赔偿范围内。

提醒：六级工伤赔偿计算复杂，需准确确定本人工资、当地赔偿标准等信息，不同地区政策有差异，建议咨询以精准计算赔偿数额。
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（一）确定本人工资，可参考受伤前12个月的平均月缴费工资。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网或办事窗口获取。
（三）收集治疗工伤的医疗费用和康复费用的票据，以便准确核算这部分赔偿。
（四）统计住院天数来计算住院伙食补助费，保留到统筹地区以外就医的交通食宿费凭证。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
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1.六级工伤赔偿额由多因素决定。一次性伤残补助金按16个月本人工资算。

2.保留劳动关系但难安排工作，单位按月发本人工资60%的伤残津贴，且要缴社保。职工提出解除或终止关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

3.还包括医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。精准计算需明确本人工资和当地赔偿标准。
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结论：
六级工伤赔偿数额要结合本人工资、当地赔偿标准等多项因素确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，六级工伤赔偿项目多样。一次性伤残补助金为16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。所以精准计算六级工伤赔偿数额，必须明确本人工资、当地赔偿标准等具体信息。如果遇到六级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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六级工伤赔偿数额的确需综合多项因素确定。赔偿核心在于不同项目依据不同标准计算。
1.一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是基础赔偿项目，能为伤者提供一定经济支持。
2.若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位应按月发本人工资60%的伤残津贴，并缴纳社保，保障伤者后续生活和医疗。工伤职工主动解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。
要精准计算赔偿数额，需明确本人工资、当地赔偿标准等具体信息。建议伤者及时收集工资证明等相关材料，咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身权益。