公司换岗降薪该怎么做

法律分析：
（1）公司换岗降薪本质是变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。若公司擅自操作，这明显违反了法律规定。
（2）当遇到公司擅自换岗降薪情况，劳动者第一步可与公司协商，明确表达不同意换岗降薪，要求按原合同履行，同时保留沟通记录，这些记录可作为后续维权的证据。
（3）若协商失败，劳动者有两种途径继续维权。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正；二是收集劳动合同、工资条、工作证、换岗降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，若有损失还可主张赔偿。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司擅自换岗降薪，应先与公司协商，明确表达不同意换岗降薪并要求按原合同履行，同时保留沟通记录。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。

（三）收集劳动合同、工资条、工作证、换岗降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，若有损失可主张赔偿。

（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司换岗降薪属变更合同，需和劳动者书面协商一致。擅自操作违法。

2.劳动者应对：先与公司协商，不同意变动并要求按原合同履行，保留沟通记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；或收集证据申请仲裁，要求恢复岗位和薪资，有损失可索赔。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司换岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更，擅自换岗降薪劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司擅自换岗降薪属于违反此规定的行为。劳动者面对这种情况，首先可与公司协商，保留沟通记录，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，造成损失的可主张赔偿。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在遇到公司换岗降薪问题时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司换岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自操作属违法行为。劳动者权益受侵害时应积极维权。
1.协商解决。劳动者可与公司沟通，明确表达不同意换岗降薪，要求按原合同履行，同时保留沟通记录，为后续维权留证。
2.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.申请仲裁。收集劳动合同、工资条、工作证、换岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，造成损失的可主张赔偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。