没签劳动合同如何要求公司要双倍工资

法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者可要求公司支付双倍工资。首先需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与公司存在事实劳动关系。有了这些证据，劳动者主张权益才有坚实基础。
（2）与公司协商是重要环节。要明确指出未签合同的违法性，并依据法律要求公司支付双倍工资。同时，协商过程中保留聊天记录或通话录音，以便后续作为维权证据。
（3）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）需特别注意，主张双倍工资的时间范围是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，且时效为一年。

提醒：
劳动者要及时主张双倍工资权益，注意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明和公司存在事实劳动关系。
（二）与公司协商：向公司指出未签合同的违法行为，依据法律要求支付双倍工资，同时保留好聊天记录或通话录音。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，等待仲裁委安排开庭审理。
（四）起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（五）注意时效：应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日主张双倍工资，时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者未签劳动合同，可按以下步骤要求公司付双倍工资：
1.收集工资支付凭证、工作证等证据，证明存在事实劳动关系。
2.与公司协商，指出未签合同违法并要求双倍工资，保留协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
需注意，主张双倍工资的时间是用工满一个月次日至满一年前一日，时效一年。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可收集证据，与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院起诉来要求公司支付双倍工资，主张时间为用工之日起满一个月次日至满一年前一日，时效一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，有相应权利要求双倍工资。具体可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。接着与公司协商，协商时保留记录。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。但需注意主张双倍工资的时间是用工之日起满一个月次日至满一年前一日，且时效为一年。如果大家在处理未签劳动合同问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.未签劳动合同，劳动者可依法要求公司支付双倍工资。收集证据证明事实劳动关系、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉是有效的途径。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与公司存在事实劳动关系。
-与公司协商时，明确指出未签合同违法，要求支付双倍工资，并保留聊天记录或通话录音。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-注意主张双倍工资的时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，时效为一年。