试用期三天可以直接走人吗

（一）正常情况下，在试用期想离职要提前三天通知用人单位，之后就能够合法离职，这样可以避免不必要的法律风险。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以不提前通知，直接解除劳动合同。
（三）若未提前通知且单位无过错直接走人，劳动者可能面临法律风险，单位可按规章制度处理，甚至要求劳动者赔偿损失，所以尽量避免这种情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.试用期三天可直接走人，但分情况。正常情况需提前三天通知单位，按《劳动合同法》规定，这样能合法解除合同后离职。

2.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保等，劳动者可直接走，不用提前告知。

3.若单位无过错，劳动者不提前通知就走，会有法律风险，单位可依规处理，甚至要求赔偿损失。
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结论：
试用期三天能否直接走人需分情况，正常应提前三天通知用人单位；若用人单位有过错，可直接走人；无提前通知且单位无过错，可能有法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这是正常的离职流程。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可即时解除劳动合同。若劳动者未提前通知且单位无过错直接走人，单位有权按规章制度处理，甚至要求劳动者赔偿损失。如果大家在试用期离职方面遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.试用期三天能否直接走人要分情况。正常情况下，劳动者需提前三日通知用人单位，才可合法解除劳动合同并离职，这是遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2.若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知直接走人。
3.若劳动者未提前通知且单位无过错，直接走人会面临法律风险。单位可按规章制度处理，甚至要求劳动者赔偿损失。

建议劳动者在试用期内离职时，先确认单位是否存在过错。若单位无过错，提前三天通知用人单位，按正规流程离职；若单位有过错，保留相关证据后可即时解除合同，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）在试用期正常离职，根据相关法律，劳动者提前三日通知用人单位，便可合法解除劳动合同。这是保障劳动者自由择业权和用人单位正常用工秩序的平衡规定。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知直接离职，这是对劳动者权益的保护。
（3）若劳动者直接走人且未提前通知，同时单位并无过错，可能会面临法律风险。单位可依据规章制度对劳动者进行处理，甚至要求劳动者赔偿相应损失。

提醒：试用期离职要按规定流程操作，单位有过错可即时离职，无过错应提前通知，否则可能担责，情况复杂可咨询分析。