公司在裁员怎么办

法律分析：
（1）公司合法裁员有严格的程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案。并且，公司要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者在面对裁员时，应及时与公司沟通，同时留存好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。权益受损时，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到裁员情况，务必重视证据留存。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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公司裁员时劳动者需明确自身权益与应对方式。合法裁员中，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门，且按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

应对建议如下：
1.及时与公司沟通，明确裁员性质及自身权益。
2.留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
3.若权益受损，先与公司协商解决。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司合法裁员需提前说明情况、报告方案并支付经济补偿；违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，遇到裁员要留存证据，权益受损可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司合法裁员有严格程序，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若公司违法裁员，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当面临裁员，劳动者及时与公司沟通，留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要。若权益受损，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若你在裁员过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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（一）确认裁员合法性
判断公司裁员是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，是否将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若合法，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）应对违法裁员
若公司违法裁员，可要求继续履行劳动合同；若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）留存证据
及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权使用。

（四）积极维权
权益受损时，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：公司提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告。按员工工作年限，每满一年补偿一个月工资。

2.违法裁员：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.应对办法：及时和公司沟通，留好合同、工资条等证据。权益受损先协商，不成可投诉或仲裁。