公司搬迁被辞退怎样赔偿的

1.公司因搬迁辞退员工，属于原合同客观情况变化致合同无法履行，且双方协商变更合同未达成一致。
2.这种情况下，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.若公司违法辞退，需付两倍经济补偿作为赔偿金。
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结论：
公司搬迁辞退员工，通常需支付经济补偿；若违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
当公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司辞退员工应给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿金。遇到此类劳动纠纷，涉及诸多法律细节和权益维护问题。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司搬迁辞退员工，若属客观情况重大变化致合同无法履行且协商未达成变更协议，公司需支付经济补偿。经济补偿依员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.公司搬迁辞退员工应先判断是否符合客观情况重大变化的条件，若符合要积极与员工协商变更合同内容。
2.若协商不成需辞退员工，要严格按法律规定支付经济补偿，避免违法辞退。
3.员工遇到这种情况，要了解自身权益，合法合理争取应得补偿或赔偿。
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法律分析：
（1）公司搬迁导致辞退员工，符合劳动合同订立时客观情况重大变化且协商变更合同未达成一致的情形，公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司未经合法程序，违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司搬迁辞退情况，要留意公司辞退程序是否合法，注意留存工资发放等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司因搬迁辞退员工，员工可先与公司协商经济补偿事宜，明确自己在本单位的工作年限和月工资，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算补偿金额。
（二）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若发现公司是违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。