在常州市工伤10级有8000的射平工资?

在常州市工伤10级且月工资8000元的情况下，处理过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 用人单位未缴纳工伤保险的风险：如果您所在的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（56000元）、一次性工伤医疗补助金等费用，将全部由用人单位承担。但部分用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付，例如声称“资金困难”或“不属于工伤”，导致您需要通过劳动仲裁甚至诉讼才能追讨赔偿，增加了维权时间和成本。例如，某工厂未给员工缴纳工伤保险，员工工伤10级后，工厂拒绝支付56000元一次性伤残补助金，员工不得不申请劳动仲裁，耗时数月才获得赔偿。
2. 工资标准证据不足的风险：如果您无法提供充分证据证明自己的月平均工资为8000元（如工资条仅有部分月份、未加盖单位公章，或工资以现金形式发放且无书面记录），用人单位可能会主张以更低的工资标准（如当地最低工资标准）计算一次性伤残补助金，导致您获得的赔偿金额减少。例如，员工声称月工资8000元，但仅能提供3个月的工资条，用人单位主张按当地最低工资2280元/月计算，最终仲裁委可能因证据不足按较低标准裁决。
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对于您在常州市遭遇工伤10级且月工资8000元的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您更好地处理工伤赔偿事宜。
1. 确认工伤认定和伤残鉴定结果：务必确保已取得劳动保障部门出具的工伤认定决定书和劳动能力鉴定委员会作出的10级伤残鉴定结论，这是主张工伤赔偿的基础文件，缺失将无法启动赔偿程序。
2. 与用人单位核对赔偿项目及金额：主动向用人单位提出按规定支付停工留薪期工资（按8000元/月），并要求其协助向工伤保险基金申领一次性伤残补助金56000元，明确各项赔偿的支付主体和时间。
3. 了解江苏省一次性医疗和就业补助金标准：查询江苏省关于工伤10级一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定（通常以当地上年度职工月平均工资为基数），提前计算这两项补助金的大致金额，做到心中有数。
4. 保留相关证据材料：收集并留存好工伤认定书、伤残鉴定书、工资条（证明8000元工资标准）、劳动合同、医疗记录等所有与工伤相关的材料，避免因证据不足影响赔偿。
选择解决方案时，重点考虑是否解除劳动关系，因为这会直接影响能否获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您对赔偿金额或用人单位的配合态度有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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针对您在常州市工伤10级、月工资8000元的情况，【答案1】的直接回复主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在您的情况中，工伤10级，本人工资8000元，符合该条第（一）项关于一次性伤残补助金的适用条件，故可计算得出一次性伤残补助金为7个月本人工资，即56000元。同时，若解除或终止劳动关系，还可依据该条第（二）项及江苏省规定享受另外两项补助金。
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在常州市工伤10级且月平均工资为8000元的情况下，主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下分不同情况详细说明：
1. 如果已完成工伤认定和劳动能力鉴定（10级），且保留劳动关系：可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，即8000元/月×7个月=56000元，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变（按8000元/月发放），一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，但延长不超过12个月，由用人单位按月支付。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同：除上述一次性伤残补助金56000元外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按江苏省规定执行，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算），分别由工伤保险基金和用人单位支付。