工作十五年以上被辞退有何补偿

（一）若遇到用人单位合法辞退工作超十五年员工的情况，员工可先确认自身被辞退的原因。若因不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任被辞退，可计算自己劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按每满一年支付一个月工资的标准，要求用人单位支付十五个月以上工资作为经济补偿。
（二）若用人单位违法辞退，员工可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十个月以上工资。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿，员工可自查自身行为是否符合相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
用人单位辞退工作超十五年的员工，补偿情况分三种。合法辞退因员工不能胜任等情况需支付十五个月以上工资经济补偿；违法辞退需支付三十个月以上工资赔偿金；员工有过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位合法辞退时，要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作超十五年自然是十五个月以上工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，为了保障员工权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三十个月以上工资。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退工作超十五年员工，若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退，要支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超十五年的支付十五个月以上工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法辞退该类员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付三十个月以上工资。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退时，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：员工要明确自身被辞退的原因是否合法，若有疑问可咨询以进一步分析。
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1.用人单位合法辞退工作超十五年员工，补偿情况因辞退情形而异。因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退的，需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准，工作超十五年应支付十五个月以上工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即要支付三十个月以上工资。
3.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：用人单位辞退员工前应明确辞退原因是否合法合规，严格按照法律规定支付相应补偿或赔偿金。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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1.合法辞退：员工工作超十五年，若因不能胜任工作，经培训或调岗仍不行被辞退，单位要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，十五年以上就给十五个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是三十个月以上工资。
3.过错辞退：员工严重违反单位规章等有过错被辞退，单位不用给补偿或赔偿。