裁员未提前一个月通知要赔偿吗

结论：
裁员未提前一个月通知通常要赔偿，包括代通知金、经济补偿，违法裁员还需支付赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。若未提前三十日书面通知劳动者，就需额外支付一个月工资作为代通知金，其标准是该劳动者上一个月的工资。同时，用人单位裁员要支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到裁员赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.裁员未提前一个月通知需赔偿。用人单位经济性裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明。没提前三十天书面通知员工的，要多给一个月工资作为“代通知金”，按员工上一个月工资算。
2.用人单位裁员还得给经济补偿。员工工作每满一年，给一个月工资；半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
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1.裁员未提前一个月通知通常要给予赔偿。用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，未提前书面通知的要额外支付一个月工资作为“代通知金”，按劳动者上一个月工资计算。
2.除代通知金外，用人单位裁员还需支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位在裁员时严格遵守法律规定，提前做好沟通和说明工作，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者若遇到单位未依法裁员的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员时，按规定需提前三十日向工会或全体职工说明情况。若未提前三十日书面通知劳动者，就需额外支付一个月工资作为“代通知金”，其标准是该劳动者上一个月的工资。
（2）除“代通知金”外，裁员还涉及经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位属于违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，要留意单位是否提前通知及补偿是否合规。不同裁员情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）若遇到裁员未提前一个月通知的情况，劳动者可要求用人单位支付“代通知金”，金额为上一个月的工资。
（二）劳动者可根据自己在本单位的工作年限，要求用人单位支付相应的经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位是违法裁员，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。